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Question-réponse

Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?

Vérifié le 26/06/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Pendant ses congés, le salarié ne perçoit pas de salaire. Le salarié perçoit toutefois une <span class="miseenevidence">indemnité de congés payés</span>. L'indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons : soit par la règle du 1/10<Exposant>e</Exposant> de la rémunération brute totale soit par la règle du maintien de salaire.

Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de l'indemnité de congés payés.

Sommes prises en compte et non prises en compte pour déterminer l'indemnité des congés payés

Somme

Prise en compte

<a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F2301">Salaire</a> de base

Oui

Majoration de salaire (<a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.)

Oui

Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> et <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F2268">d'adoption</a> ou <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=N526">Arrêt de travail</a> pour cause de <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F37482">maladie non professionnelle</a>, de <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F37482">maladie professionnelle</a>, <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F178">d'accident du travail</a> ou <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F31881">d'accident de trajet</a>

Oui

<a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente

Oui

<a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Prime d'assiduité versée mensuellement

Oui

<a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a>

Oui

Commissions pour les commerciaux

Oui

Prime d'expatriation

Oui

Avantages en nature

Oui

Prime de fin d'année

Non

Prime d'intéressement

Non

Prime de bilan

Non

Prime de participation

Non

Frais professionnels

Non

13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues)

Oui

Activité partielle

Oui

Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence

Oui

Indemnités de <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée

Oui

Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim

Oui

L'indemnité de congés payés du salarié est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :

  • Selon la 1<Exposant>re</Exposant> méthode (dite du <span class="expression"><span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant></span><Exposant/></span><Exposant/>), l'indemnité de congés payés est égale à<span class="miseenevidence"> 1/10<Exposant>e</Exposant> de la <MiseEnEvidence/></span><span class="miseenevidence">rémunération brute totale </span>perçue au cours de la <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=R51495">période de référence</a>
  • Selon la 2<Exposant>de</Exposant> méthode (dite du <span class="expression"><span class="miseenevidence">maintien de salaire</span></span>), l'indemnité de congés payés est égale <span class="miseenevidence">à la rémunération perçue si le salarié avait continué de travailler.</span>

C'est le montant <span class="miseenevidence">le plus avantageux</span> qui est versé.

Pour effectuer ce calcul, l'employeur peut tenir compte :

  • Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par les juges
  • Soit du nombre moyen de <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> (ou <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=R17509">ouvrés</a>)
  • Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés).

 Exemple

Un salarié perçoit un salaire de <span class="valeur">21 840 €</span> brut au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul de ses indemnités (soit <span class="valeur">1 820 €</span> par mois) et le salarié prend 2 semaines de congés payés.

Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :

Le salarié perçoit alors le montant le plus favorable, soit <span class="valeur">873,60 €</span> pour vos 2 semaines de congés payés.

  À savoir

L'indemnité de congés payés est versée à la date habituelle de paiement du salaire. Les dates des congés payés et le montant de l'indemnité de congés payés correspondante doivent figurer sur la <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F559">fiche de paie</a>.