Si votre enfant reste hospitalisé au-delà de la <span class="miseenevidence">6<Exposant>è</Exposant> semaine</span> suivant sa naissance, vous pouvez, si vous le souhaitez, interrompre une partie de votre <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F2265">congé de maternité</a> postnatal (après l'accouchement).

Vous pouvez reprendre votre travail avant la date prévue et reporter les jours restant non pris de votre congé maternité postnatal à la fin de l'hospitalisation de votre enfant.

Ainsi, en reprenant votre travail après le <span class="miseenevidence">congé postnatal obligatoire de 6 semaines</span>, il vous restera :

• <span class="miseenevidence">4 semaines de congé postnatal</span> (s'il s'agit de votre 1<Exposant>er</Exposant> ou de votre 2<Exposant>e</Exposant> enfant, le congé postnatal ayant une durée maximale de <span class="miseenevidence">10 semaines</span>)
• ou <span class="miseenevidence">12 semaines de congé postnatal</span> (s'il s'agit de votre 3<Exposant>e</Exposant> enfant, le congé postnatal ayant une durée maximale de <span class="miseenevidence">18 semaines</span>)

Vous devez alors prévenir votre <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=R15469">CPAM</a> (ou la <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=R59075">MSA</a> si vous dépendez du régime agricole) de la date d'interruption de votre congé de maternité, de la date de reprise du congé postnatal et de sa durée faisant l'objet du report.

Vous devez transmettre une attestation justifiant de l'hospitalisation de votre enfant.

Vous devez également prévenir votre employeur de la date d'interruption de votre congé de maternité, de la date de votre retour dans l'entreprise et de la durée du congé postnatal faisant l'objet du report.

Vous devez lui transmettre une attestation justifiant de l'hospitalisation de votre enfant.